9月19日，陜建機(jī)股份黨委召開(kāi)2025年第十五次黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)，專(zhuān)題傳達(dá)學(xué)習(xí)國(guó)企薪酬制度改革工作相關(guān)要求。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組全體成員、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理車(chē)萬(wàn)里主持。

集中學(xué)習(xí)

會(huì)議集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記重要文章《縱深推進(jìn)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)》以及習(xí)近平總書(shū)記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議上的重要講話(huà)精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)薪酬管理的意見(jiàn)》以及中央企業(yè)、地方國(guó)資委考核分配工作會(huì)有關(guān)精神；傳達(dá)學(xué)習(xí)了陜煤集團(tuán)薪酬管理工作相關(guān)要求等內(nèi)容。

會(huì)議指出

薪酬改革事關(guān)企業(yè)發(fā)展與職工切身利益，必須堅(jiān)持“優(yōu)分配”而非“減收入”的原則，完善分配體系，建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、績(jī)效貢獻(xiàn)為核心的分配機(jī)制，推動(dòng)薪酬分配向關(guān)鍵崗位、骨干人才和一線(xiàn)苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜，真正讓實(shí)干者得實(shí)惠、創(chuàng)新者受激勵(lì)、奉獻(xiàn)者有回報(bào)。

會(huì)議要求

要認(rèn)真落實(shí)中省、省國(guó)資委和陜煤集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)薪酬管理決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范薪酬分配管理，全面推動(dòng)薪酬制度改革任務(wù)落地落實(shí)。一要筑牢合規(guī)之基，護(hù)航轉(zhuǎn)型發(fā)展。深刻把握薪酬管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建的重要作用，把合規(guī)要求融入投資決策、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)流程及薪酬管理各環(huán)節(jié)，以全過(guò)程管控防范風(fēng)險(xiǎn)、夯實(shí)發(fā)展根基。二要規(guī)范分配秩序，優(yōu)化激勵(lì)生態(tài)。要將薪酬制度改革與巡察整改、“四項(xiàng)重點(diǎn)工作”和穿透式“三定”改革深度融合，精準(zhǔn)施策推進(jìn)薪酬管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。堅(jiān)持從嚴(yán)整治，杜絕“以獎(jiǎng)代管”等違規(guī)行為，科學(xué)構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)提升考核分配精準(zhǔn)化水平。三要壓實(shí)落實(shí)之責(zé)，確保改革見(jiàn)效。以陜煤集團(tuán)“八個(gè)聚焦”“五個(gè)一流”目標(biāo)為遵循，錨定公司“三大中心任務(wù)”，構(gòu)建層層遞進(jìn)的落實(shí)體系。各單位、部門(mén)迅速傳達(dá)會(huì)議精神，將薪酬制度改革列為重點(diǎn)工作全面推進(jìn)，做好職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定工作，以全鏈條務(wù)實(shí)舉措推動(dòng)薪酬制度改革落地見(jiàn)效。